Nieuws - burgerlijk recht
Goudschat gevonden in Dendermonde!
De bouwvakkers die in Sint-Gillis-Dendermonde een ingemetselde voorraad goudstaven, munten en goudklompen vonden, hebben niet alleen een geweldige ontdekking gedaan (van maar liefst 9 miljoen!) maar hebben ook de juridische molen in gang gezet om de eigenaar zo snel mogelijk te vinden.
Volgens de Belgische wettelijke regels voor gevonden zaken moet eerst worden geprobeerd de oorspronkelijke eigenaar te vinden. Die heeft vijf jaar de tijd om zich te melden. In de tussentijd wordt het goud door de overheid bewaard op een veilige plek. Lukt het niet om de oorspronkelijke eigenaar te vinden, dan hangt het ervan af waar de schat gevonden is. Omdat het goud in dit geval verborgen zat in een gebouw dat eigendom is van CAW Oost-Vlaanderen, kan die instelling als eigenares van het pand aanspraak maken op een deel van het goud. De vinders zelf maken vooral kans op een billijk vindersloon, waarvan het exacte bedrag eventueel door de rechter kan worden bepaald.
Intussen melden zich van overal ter wereld mensen die menen dat het goud van hen is, maar alleen wie dat juridisch kan bewijzen, maakt echt een kans.
Als er uiteindelijk niemand opduikt die een eigendomsrecht kan bewijzen, kan het CAW dus het goud mogelijk opeisen, maar pas nadat de fiscus heeft kunnen nagaan of het om legaal verworven goud gaat.
Concrete bijstand nodig of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!
Nieuws - strafrecht
Inwerkingtreding van het nieuwe Strafwetboek op 1 september 2026
Het nieuwe Strafwetboek, dat op 1 september 2026 in werking treedt, vervangt het oude wetboek dat al dateert van 1867 (!) en dat door talloze hervormingen sterk verouderd was. De oorspronkelijke inwerkingtreding was al gepland op 8 april 2026, maar werd uitgesteld omdat onder meer de rechterlijke macht zich zorgen maakte over hoe het nieuwe wetboek praktisch zou worden ingevoerd.
Het nieuwe Strafwetboek maakt het strafrecht duidelijker, eenvoudiger en moderner. Zo worden misdrijven voortaan ingedeeld in 8 strafniveaus, met als doel het bepalen van de straf te vereenvoudigen. Daarnaast wordt de gevangenisstraf niet langer als de standaardstraf gezien maar als laatste redmiddel, met meer ruimte voor alternatieve straffen zoals de werkstraf of begeleiding. Voorts worden bepaalde bestaande misdrijven, zoals oplichting en vervalsing, aangepast aan de digitale realiteit.
Kortom: het nieuwe Strafwetboek wil het strafrecht beter laten aansluiten bij de samenleving van vandaag.
Concrete bijstand nodig of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!
Nieuws - contractenrecht
Een duimpje kan volstaan voor een geldig contract!
Op 2 september 2025 sprak de Ondernemingsrechtbank te Brussel een opmerkelijk vonnis uit: voor de geldigheid van een contract volstond het dat de manager van een bedrijf reageerde op een mail met een contractvoorstel met een 'duimpje omhoog', zelfs zonder dat de offerte daarna ooit ondertekend was. De rechtbank oordeelde dat uit de concrete omstandigheden bleek dat het bewuste 'duimpje' alleen maar kon gezien worden als een instemming met de offerte.
Er is sprake van een geldige overeenkomst wanneer er een wilsovereenstemming tussen de partijen kan worden bewezen. Tussen ondernemingen mag het bewijs van een overeenkomst 'vrij' geleverd worden, met alle mogelijke bewijsmiddelen. En voor de Ondernemingsrechtbank van Brussel was het duidelijk: er was, op grond van het duimpje (en de andere omstandigheden van de zaak), een geldig contract tot stand gekomen.
Concrete bijstand nodig i.v.m. contracten, of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!
Nieuws - sociaal recht
Opzegtermijn wordt langer voor werknemers met > 12 jaar anciënniteit
Vanaf 1 januari 2026 zijn de tabellen van de opzegtermijnen van arbeidsovereenkomsten aangepast: werknemers die al in dienst waren van voor het Eenheidsstatuut (1 januari 2014), zullen bij ontslag recht hebben op 39 weken opzeggingstermijn in plaats van 36 weken, voor wat het "Deel II" van de berekening betreft. Er komen dus (opnieuw) drie weken bij voor deze categorie van werknemers.
Concrete bijstand nodig bij ontslag, of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!
Nieuws - sociaal recht
Mag de werkgever de mails bekijken van een werknemer die vertrekt?
Als uw werknemer het bedrijf verlaat, moet u hem/haar sowieso de gelegenheid geven om eventuele privémails te verwijderen of mee te nemen uit de professionele mailbox. Maar als de werkgever na het vertrek zelf toegang wil tot de professionele mails in die mailbox (o.a. in het kader van informatieoverdracht), is voorzichtigheid geboden. Zorg ervoor dat er een policy bestaat over de omgang met mailverkeer, die door de werknemers gekend en aanvaard is. Omschrijf daarin wat de regels zijn omtrent het gebruik van de professionele mail, ook bij vertrek. Beperk het gebruik van de mailbox na het vertrek tot hetgeen echt noodzakelijk is in het belang van de organisatie. En belangrijk: de werkgever kan maar gedurende een korte periode de toegang tot de mailbox behouden.
De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) is van oordeel dat die periode best niet langer duurt dan één maand, eventueel verlengbaar - bij werknemers met een verantwoordelijke functie - tot maximaal drie maanden.
Wie zich als werkgever niet aan deze regels houdt, kan door de GBA zwaar gesanctioneerd worden met boetes die in de praktijk kunnen oplopen tot 15.000 EUR.
Concrete bijstand nodig, of nog meer vragen hierover? Contacteer ons en dan bekijken we het samen!